去面试时请假，可以遵循以下步骤和策略：
提前计划
在安排面试时间时，尽量选择休假日或非工作时间，这样可以减少请假对工作的影响。
确认面试时间
确保面试时间不会与工作时间冲突，以便合理地请假。
提前沟通
在面试确认后，尽早向上级或人事部门请假。可以通过书面请假申请或正式邮件来沟通。
解释理由
在请假申请中解释面试的重要性和机会，同时强调自己对公司的忠诚度和情感。
提供证据
如果需要，可以提供面试邀请函或面试安排的证据，以支持请假申请。
安排工作交接
在请假前，确保安排好自己的工作交接，让同事或直属上司了解自己的项目进展和任务。
提前发邮件
在请假的前一天或当天早上，向同事或团队成员发送电子邮件，告知他们自己请假的原因和时间。
保持沟通
在面试结束后，尽快向上级或人事部门汇报面试结果，表达感谢并解释可能需要离开的原因。
请假理由选择
个人事务
可以说需要处理一些个人事务，但尽量避免使用“家人去世”“家人生病”等较为敏感的借口。
医疗预约
提及有一个医疗或牙科预约，这通常是被接受的请假理由。
家庭责任
如果适用，可以说需要照顾家人或处理紧急家庭事务。
职业发展
告诉雇主您需要时间参加一个职业发展活动，如研讨会或培训课程。
带薪休假
如果您有带薪休假或个人时间，这是请假的理想选择，可以直接用假期来抵扣。
病假
如果您感到不适，可以使用病假，但请注意，这应该是真实情况，不应滥用。
注意事项
诚实请假：如果与雇主关系较好，可以直接告诉他们您需要请假去参加面试，有时候坦诚沟通反而能得到理解和支持。
避免频繁请假：如果有多个面试，经常要请假可能会引起怀疑，尽量在面试前合理安排时间。
提前告知：尽早告知上级或人事部门您的请假计划，以便他们有时间调整工作安排。
通过以上步骤和策略，您可以更有效地请假去参加面试，同时保持工作的连续性和专业性。