发生工伤事故后，应按以下步骤处理：
立即报告：
事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应安排受伤职工到定点医疗机构进行治疗，并承担相关医疗费用。
医疗救治：
用人单位应确保受伤职工得到及时救治，并保存好所有相关的医疗记录和费用单据。
工伤认定：
用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。
工伤鉴定：
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤待遇。劳动能力鉴定可以在治疗结束后进行，由受伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
工伤赔偿：
根据鉴定结果，用人单位或工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金、抚恤金等。赔偿标准根据《工伤保险条例》和地方性规定有所不同。
争议处理：
如果对工伤认定或赔偿结果有异议，可以提起行政复议或行政诉讼。用人单位与职工之间如无法协商解决，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决争议。
其他事项：
在处理工伤事故时，用人单位还应遵守相关法律法规，如及时报告工伤情况，不得瞒报或漏报。同时，用人单位应协助员工或其亲属准备相关材料，确保工伤待遇申请的顺利进行。
以上步骤应严格按照相关法律法规执行，以确保工伤职工得到及时、公正的待遇。