劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是劳务派遣合同的基本结构和内容要点：
合同名称及当事人信息
明确合同的名称，例如“劳务派遣合同”。
列明合同双方，包括甲方（用工单位）和乙方（劳务派遣单位）的地址、电话、法人代表等信息。
合同背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
派遣人员
乙方应按照甲方的需求，派遣符合条件的劳动者到甲方从事指定的工作。
详细说明派遣人员的条件、提供劳务的方式、招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付等内容。
甲方的权利和义务
甲方自行负责劳务人员的招聘工作并自行承担招聘成本，如需要乙方代为招聘，应提前通知乙方。
甲方应在每月固定日期前支付当月的服务费及社会保险费给乙方。
甲方有权对劳务人员进行管理，并在发现违规行为时将其退回乙方。
甲方需提供必要的劳动条件及劳动保护用品。
乙方的权利和义务
乙方根据甲方的需求派遣劳务人员，并对其进行组织管理和岗位调动。
乙方负责为派遣人员办理社会保险手续，并缴纳相关费用。
乙方应对劳务人员进行政策、法律教育及职业培训。
乙方有权对甲方违反合同的行为提出异议，并依法提起诉讼。
费用及结算标准
明确劳务人员劳务费构成及标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
规定社会保险费的计算依据和支付方式。
约定服务费的标准和支付方式。
违约责任
规定双方不履行或不完全履行合同义务时的违约责任，包括违约金和经济补偿金。
明确逾期支付款项的滞纳金标准。
争议解决
约定甲乙双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
其他条款
规定合同的有效期限、变更和解除条件。
明确合同未尽事宜的处理方式，如签订补充合同。
签字盖章及日期
合同双方签字盖章，并附上签订日期，以确保合同的法律效力。
以上是劳务派遣合同的基本内容和结构，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。在签订合同时，应确保所有条款清晰明确，避免歧义，以保障双方的合法权益。