全勤工资的计算通常基于员工的日工资和实际出勤天数，具体计算方式可能因公司政策而异。以下是几种常见的计算方式：
按日工资乘以实际出勤天数计算
员工应得工资总额 = 日工资 × 实际出勤天数
如果员工未出现任何缺席现象，则应得薪资等于日工资乘以实际出勤天数。
按比例计算全勤奖金
全勤奖金可以是员工月工资的一定比例，例如5%。
或者每月固定发放一定金额的全勤奖金，例如200元。
考虑缺勤情况
如果员工存在缺勤情况，缺勤时间将从应得薪资中扣除，通常每次缺勤扣除一天的日工资。
特殊情况下的计算
对于单休或月休4天的情况，可以先算出日薪，即月薪除以（当月天数减去休息日天数），再根据员工实际出勤的天数计算应发工资。
建议
明确公司政策：首先，员工应当了解所在公司的具体全勤工资计算政策，因为不同的公司可能有不同的规定。
沟通确认：如果对公司的计算方式有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通确认。
记录出勤：员工应确保准确记录自己的出勤情况，以便在需要时能够提供证明。
通过以上步骤和注意事项，员工可以更好地理解自己的工资计算方式，并确保自己的权益得到保障。