劳务派遣员工想要转正为正式员工，可以参考以下攻略：
了解公司政策和流程
劳务派遣员工首先需要了解所在公司的转正晋升制度和流程。这可以通过查阅公司文件、与人力资源部门沟通或向老员工请教等方式获取信息。
积极表现和展现能力
在工作中，劳务派遣员工要保持积极向上的态度，努力提升自己的专业技能和综合素质。通过高效完成任务、积极参与团队合作、主动承担责任等方式，展现自己的能力和潜力。同时，要学会与同事和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和成果。
主动争取机会
劳务派遣员工可以主动向领导提出承担更多责任和挑战性工作的请求，这样不仅能提升自己的能力，还能让领导看到自己的进取心和责任心。
关注公司通知和沟通渠道
密切关注所在单位的通知和沟通渠道，了解是否有转正的机会以及具体的要求和流程。例如，可能会规定在劳务派遣期间表现优秀、达到一定的工作指标或通过特定的考核等条件，才有资格申请转正。
与劳务派遣单位和用工单位沟通
劳务派遣员工要及时与双方沟通自己的转正意愿和想法，表达自己对转正的重视和期待，同时也可以了解到双方对于转正的看法和态度。
参加技能竞赛和获得荣誉
通过参加技能竞赛并取得优异成绩，或者在工作中获得相关先进称号，也可以增加转正的机会。例如，在铁路劳务派遣工中，参加国家级或省级竞赛取得较好名次，或获得省部级及以上荣誉称号，都有较大机会转正。
通过内部转正考试
部分单位会定期组织内部转正考试，劳务派遣工可以报名参加。考试内容一般包括专业知识、技能操作以及相关规定等。成绩优秀且符合其他条件的人员，有可能转为正式工。
考编制
对于劳务派遣员工来说，通过考试获得正式编制也是一个重要途径。虽然竞争激烈，但只要不断努力备考，就有可能实现身份转变。
利用校园招聘和退役军人转业
对于已经在国企工作几年的劳务派遣员工，校园招聘和退役军人转业也是实现转正的途径。通过参加企业的校园招聘考试或转业安置，有机会成为国企的正式员工。
总之，劳务派遣员工想要转正为正式员工，需要从多方面入手，包括了解公司政策、积极表现、主动争取机会、关注公司通知、与劳务派遣和用工单位沟通、参加技能竞赛和获得荣誉、通过内部考试以及考编制等。通过这些努力，可以增加转正的机会，实现从劳务派遣到正式员工的转变。