直销员的工资计算通常遵循以下规则：
底薪与提成：
直销员的工资通常由底薪加上销售提成组成。底薪可以是固定的，也可以根据业绩浮动。
销售提成：
提成通常基于直销员个人直接向消费者销售产品的收入计算，并且有一定的上限，如不超过直销员销售产品收入的30%。
计酬比例：
不同的销售额对应不同的计酬比例，这个比例可以是固定的，也可以根据累计销售额和当月销售总额共同确定。
业绩考核：
直销员的业绩通常会有明确的考核标准，如销售额、新增客户数量等。
税务处理：
直销企业需要代扣代缴直销员的个人收入所得税。
支付时间：
直销企业至少应当按月支付直销员的报酬。
禁止团队计酬：
直销员的报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系。
举例来说，如果一个直销员在一个月内的销售额为10,000元，根据上述规则，他的工资可能由以下几部分组成：
底薪：假设底薪为2,000元。
销售提成：销售额在5,000元以下的部分，按5%提成；销售额在5,000元以上的部分，按20%提成。因此，10,000元的销售额可以提成为500元（5,000元 * 5%）加上4,000元（10,000元 - 5,000元） * 20% = 800元，总计2,300元。
其他奖励：可能还会有其他形式的奖励，但总额不得超过直销员销售产品收入的30%。
请注意，这些规则可能因公司政策和地区法律法规的不同而有所变化。直销员应详细咨询所在公司了解具体的薪酬计算方式