当职位被取消时，处理方式取决于具体情况，包括是单位内部岗位撤销还是外部考试职位取消。以下是两种情况的处理方式：
单位内部岗位撤销
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提前通知解除
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
支付经济补偿
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
内部调剂或重新安排
对于取消岗位的员工，单位可以通过内部调剂或重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。
培训与转岗指导
单位可以提供培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。
外部考试职位取消
改报其他职位
考生可以按照规定的时间改报其他符合资格条件的职位。
退费
如果考生选择不退报，考试机构将办理笔试考务费退费手续，费用将按原缴费渠道退回。
退订职位
考生可以在职位未提交前退订职位，但资格审查状态为“审核通过”后无法退订。
请根据具体情况选择合适的处理方式。