代理工资的计算方式取决于代理的类型、合同条款以及适用的法律法规。以下是几种常见的代理工资计算方式：
基本工资加提成
基本工资：固定的月薪。
提成：根据完成的业绩或工作量计算。
截点业绩奖励制
在每月的特定日期（如10号、20号、月底）统计业绩。
业绩次月清零。
基本工资、补贴和津贴
基本工资：通常为固定金额，如1000元/月。
综合补贴：如100元/月。
年限津贴：根据工作年限增加，如每满一年增加50元。
无基本工资，按销售提成
代理收入完全基于销售或代理的商品金额，如销售一件商品后获得一定比例的提成。
游戏充值代理
通常不支付固定工资，而是根据游戏充值金额的一定比例分成。
离职工资计算
如果合同中明确规定了离职时应支付工资的情形和计算方式，则按合同约定执行。
通常依据实际工作的天数、完成的工作量等因素来计算工资。
人事代理退休工资
基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。
企业委托代理人员工资
根据代理单位工资政策核定的应发工资额，包含各种代扣代缴款项。
招标代理服务费
可以按照中标价、预算百分比或直接约定金额计算。
请注意，上述信息可能因地区、行业和具体合同条款而有所不同。在实际操作中，应参考当地的劳动法律法规和相关政策，并遵循代理合同中的具体约定。