保险员工的工资计算方式主要 包括基本工资、提成和奖金，具体计算方式如下：
基本工资
保险公司员工的基本工资根据岗位和地区有所不同。例如，有公司针对新人提供的底薪补贴政策，持续3-9个月不等，金额在500—3000元之间。另外，内勤员工的工资结构包括固定工资和奖金，而外勤员工则主要靠业绩提成。
提成
保险销售员的收入主要依赖于业务提成，提成比例根据保单的交费期限和公司的规定而定。有资料显示，保险销售佣金的比例最高可达40%，最低为2%。此外，有些公司会对达到一定业绩的员工发放季度奖金和年终奖。
奖金
奖金的发放通常与员工的业绩和公司的整体业绩挂钩。有些员工在一年内能拿到较高的年终奖，例如有案例显示年终奖可达12万元。
其他补贴
部分员工还能享受到一些额外的补贴，例如交通补贴、通讯补贴等，这些补贴也会影响员工的实际收入。
综合计算公式
保险员工的工资可以通过以下公式综合计算：
[ text{工资} = text{基本工资} + text{提成} + text{奖金} - text{五险一金} ]
实际案例
以某员工为例，其月薪为2175元，7月份有23个工作日，缺勤1天，出勤22天。根据正算法：
[ text{工资} = frac{2175}{21.75} times 22 times left（1 - frac{1}{21.75}right） = 2076.14 text{元} ]
建议
对于新入行的保险业务员，建议重点放在业务拓展和技能提升上，以便尽快提高收入。
对于经验丰富的业务员，可以通过维护现有客户和开拓新渠道来增加业务量，从而实现收入的稳步增长。
了解公司的薪酬政策和激励机制，合理利用公司提供的各种资源，最大化自己的收入潜力。
希望以上信息对您有所帮助。