工资改革的核心原则是“限高、稳中、托低”，即限制过高收入，稳定中等收入，并提高低收入人群的收入。具体的改革措施包括：
规范补贴：
取消不合理的补贴，设定上中等收入的政策范围，对超过平均线的收入进行限制。
稳定中等收入：
保持中等收入群体的工资水平，并适当增加。
提高低收入：
用一定时间提高低收入人群的收入，使其达到平均水平。
完善企业分配制度：
加强企业内部的收入分配管理，促进社会公平。
加强收入调节：
通过财政调节等手段，促进社会公平和稳定。
最低工资标准：
提高最低工资标准，保障职工基本生活。
绩效工资：
推行绩效工资制度，以实际工作成效为依据进行工资分配。
工龄工资：
根据工龄增加工资，鼓励终身从事某项工作。
特优津贴：
对特别优秀的工人给予津贴，激励高技能和高贡献的职工。
按劳分配：
根据职工的工作量、贡献等因素确定工资，克服平均主义。
地区差异：
根据不同地区的经济发展水平和物价等因素，实行不同的地区津贴。
内部分配自主权：
在核定的薪酬总量内，允许公立医院等单位自主分配工资。
工资改革旨在通过这些措施，建立一个更加公平、合理、激励性强的工资体系，以促进社会经济的健康发展。