在产假期间，根据中国的相关法律规定，用人单位和个人都需要缴纳社会保险费。具体如下：
单位缴纳部分：
用人单位需要按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分的社保费。
个人缴纳部分：
女职工个人也应按规定缴纳个人部分的社保费。这部分费用可以由公司先行垫付，待女职工恢复工作后从工资中扣除，或者女职工在产假期间每月直接向公司支付，再由公司统一向社保机构缴纳。
社保缴纳基数：
女职工的月生育生活津贴标准通常基于本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数是根据职工当月的收入计算的。
公积金缴纳：
产假期间的公积金缴纳应按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行，与社保同步处理。
法律责任：
如果用人单位在女职工产假期间未按照规定缴纳社会保险费，女职工可以向社会保险中心或劳动监察部门投诉。
请确保在处理这些事宜时遵循当地的具体规定和流程。