正常一个月工资的计算方法如下：
基本工资计算
月工资的基本部分通常为劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
绩效工资、奖金和津贴补贴
除了基本工资，劳动者的月工资还可能包括绩效工资、奖金以及各种津贴和补贴。
加班工资
如果劳动者在正常工作时间之外工作，根据《劳动法》的规定，应当支付加班工资。加班工资的计算方式一般为：
平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
缺勤扣款
如果劳动者缺勤，如请事假或旷工，则缺勤日应扣发的工资为当月日工资乘以（请事假天数+旷工天数）。
日工资和小时工资折算
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天（365天-104天）/12月。
小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
示例计算
假设某劳动者的月工资为10000元，当月出勤22天，没有加班和请事假。
基本工资
日工资 = 10000元 / 21.75天 ≈ 459.77元
总基本工资 = 459.77元/天 × 22天 = 10074.94元
缺勤扣款
缺勤0天，缺勤扣款 = 0元
当月应得工资
当月应得工资 = 总基本工资 + 缺勤扣款 = 10074.94元 + 0元 = 10074.94元
建议
劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成及计算方式，以便在发薪日准确计算个人工资。
用人单位在计算工资时，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。