要让工厂辞退，可以采取以下几种方式：
协商解除劳动合同
与工厂协商一致，达成解除劳动合同的意见。这种情况下需要支付经济补偿金，一年一个月工资。
无过失性辞退
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致。
存在重大过错
被依法追究刑事责任的。
严重违反工厂的规章制度。
试用期未通过考核。
严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损害等。
其他策略
劳动者可以关注工厂的经营状况和业务需求，如果工厂出现严重的经营困难或者需要进行大规模的裁员，劳动者就有可能成为被裁减的对象。
劳动者还可以关注自己在工作中的表现，如果自己的工作能力不足或者存在其他问题，工厂也可能会考虑解除劳动关系。
建议
合法合规：在采取任何行动之前，务必确保自己的行为合法合规，避免采取违法违规的手段。
保留证据：无论采取何种方式，都应保留相关证据，以便在必要时进行维权。
咨询专业人士：在采取上述行动前，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
通过以上方式，劳动者可以尝试让工厂辞退，并获得相应的经济补偿或赔偿。