过年发工资的方式主要有以下几种：
直接发放现金：
企业可以选择直接以现金形式将工资发放给员工。这种方式简单直接，但需要考虑员工的安全和企业的管理成本。
银行转账：
企业可以通过银行转账的方式将工资发放给员工。这种方式相对安全，但需要提前与银行确认转账事宜，确保转账的准确性和及时性。
网上支付：
企业还可以选择通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）进行工资发放。这种方式方便快捷，尤其适合年轻员工，但同样需要确保资金安全。
移动支付和线上支付：
考虑到春节期间银行窗口较少的问题，企业可以采用移动支付和线上支付等方式进行工资发放，以提高发放效率和质量。
加班工资的支付
在春节期间，如果用人单位安排员工加班，需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资：
初一、初二、初三：
这三天为法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。
初四至初六：
这三天为调休放假，用人单位可以选择给劳动者安排补休，如果不安排补休，则应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
其他注意事项
劳动合同和集体合同：
用人单位应按照劳动合同和集体合同的规定支付工资。如果没有签订书面劳动合同，可以参照集体合同的规定执行，或者实行同工同酬。
工资发放时间：
过年期间工资的具体发放时间应根据用人单位的规章制度确定，但通常会在月中进行发放。
加班工资的支付：
用人单位不仅要支付加班工资，还应当确保支付不低于正常工作时间工资的150%的延长工作时间工资，以及不低于休息日工资200%的加班工资。
综上所述，过年发工资的方式多样，企业可以根据自身情况和员工需求选择合适的方式。同时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。