在撰写劳动合同中关于工资支付的条款时，应遵循以下步骤：
基本工资
明确基本工资数额。
支付方式
指定工资支付方式，如月薪、年薪、计时工资、计件工资等。
支付日期
确定工资支付的日期，通常为每月一次，但也可以是周、日或小时工资制。
加班工资
明确加班工资的计算基数和方式。
试用期工资
如果适用，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
绩效工资
如果实行绩效工资，应明确计算公式和支付标准。
其他工资构成
包括绩效、考勤和岗位工资等，应明确数额或计算方法。
法律依据
提及《中华人民共和国劳动法》等相关法律条文，确保合同符合法律规定。
双方协商
工资条款应由用人单位与劳动者共同协商一致确定。
争议解决
如果合同中的工资条款不明确，应规定争议解决的方式，如重新协商或适用集体合同规定。
请确保所有条款清晰、明确，并且不违反当地劳动法规。