员工手册的总则部分通常包含以下几个要点：
适用范围：
明确手册适用于哪些员工，包括全职、兼职、试用期员工等。
目的和依据：
阐述制定手册的目的，比如规范员工行为、提高工作效率、保障员工权益等，并说明依据的法律法规和公司政策。
公司简介：
简要介绍公司的历史、规模、业务范围、组织结构等。
员工的权利和义务：
明确员工的基本权利和义务，如遵守法律法规、尊重企业文化、执行公司规章制度等。
劳动合同：
说明公司与员工签订的劳动合同类型、期限、试用期、薪资福利等。
考勤和请假制度：
规定员工的出勤要求、迟到早退的处理、请假的流程和条件等。
工作时间和休息日：
明确标准的工作时间、休息日安排以及节假日规定。
安全与健康：
强调安全生产的重要性，提供必要的安全培训和健康保护措施。
员工行为准则：
设定员工在工作场所应遵守的行为标准，如着装要求、工作礼仪等。
保密和知识产权：
规定员工对公司商业秘密和知识产权的保护责任。
离职和辞退程序：
说明员工离职时应办理的手续，以及公司解除劳动合同的条件和程序。
附录：
如有必要，可以附上相关表格、流程图或其他参考资料。
员工手册的总则部分应该简洁明了，便于员工理解和遵守。同时，它也应该是动态的，能够随着公司政策的变化而更新。