有编制的人员辞职需要遵循一定的流程和规定，以下是一些关键步骤：
提前申请
根据相关规定，有编制的人员需要提前30日向单位提出辞职申请，并明确辞职原因。
书面报告
提交书面辞职报告，说明自愿放弃编制，并按手印后交给人事负责人。在辞职信中，可以提出希望在特定日期前正式离职。
与主管详谈
与主管进行详细谈话，说明辞职理由，并表明自己的立场。这一步非常关键，因为主管的意见和支持会影响辞职的批准。
工作交接
在得到主管的批准后，开始交接工作。确保所有工作都交接完毕，包括文件、项目、职责等，以便接替者能够顺利接手。
办理人事手续
办理人事手续，包括退工单、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。如果已经找到新单位，需要将原有劳动关系转到新单位。
离职证明
离职时，单位会提供离职批文或离职证明，作为离职的正式文件。
保密和竞业禁止
如果涉及保密岗位或竞业禁止协议，需要遵守相关规定，直到保密期结束。
社保和医保转移
办理社保和医保的转移手续，确保离职后的权益不受影响。
尊重和沟通
在整个过程中，保持与领导和同事的尊重和良好沟通，确保辞职过程顺利进行。
后续安排
根据个人情况，安排新的工作或生活，确保离职后的过渡期平稳有序。
建议
提前规划：提前规划好辞职后的去向和手续，以免临时抱佛脚。
保持沟通：与领导和同事保持良好沟通，确保他们了解你的离职意向和计划。
遵守规定：严格按照单位的规定和流程办理辞职手续，避免因程序不当而产生麻烦。
通过以上步骤，可以确保有编制的人员辞职过程顺利，同时尽量减少对单位和个人的影响。