捷信的提成计算方式可能因地区和职位的不同而有所差异。以下是一些可能适用的提成计算方法：
基本工资加提成
有些情况下，业务员的收入由基本工资和提成构成。例如，前两个月可能有保底工资，加上业务提成。具体来说，前两个月的待遇可能是1300元的基本工资加上240元的奖金和1000元的最低业务补助。如果前两个月没有开单，则会有1000元的保底业绩提成，第三个月开始则依靠提成。
业绩提成
提成通常基于业务员的业绩。有些情况下，如果提成超过500元，则按提成计算。此外，可能还有各种奖项可以额外获得。
催收提成
催收人员的收入可能主要是底薪加上提成。有信息称，催收工作做得好，一个月挣几万也是有可能的。
其他补贴和奖金
除了基本工资和提成外，业务员可能还可以获得一些其他补贴和奖金，例如交通补贴、通讯补贴等。
建议
详细了解：如果你正在考虑加入捷信或了解其提成制度，建议直接询问上级领导或人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。
谨慎评估：根据前员工和候选人的反馈，捷信的工作环境和待遇可能存在一些负面评价，建议在做出决定前仔细评估。
请注意，以上信息是基于2019年和2020年的数据，实际情况可能会有所不同。