赔偿金和经济补偿金的计算方法如下：
经济补偿金（N）
计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：薪资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）
计算方式：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
额外补偿：如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，则额外支付一个月的工资作为补偿金。
示例计算
工作年限：五年三个月
经济补偿金：5.5个月工资
赔偿金：2 × 5.5个月工资 = 11个月工资
工作年限：不满六个月
经济补偿金：半个月工资
赔偿金：2 × 半个月工资 = 1个月工资
注意事项
赔偿金与经济补偿金是不同的概念，前者适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，后者适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
在计算赔偿金时，需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金和赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
希望以上信息对您有所帮助。