工资底薪加提成的计算方式如下：
确定基本工资
基本工资是固定发放的部分，根据工作岗位、工作经验等因素确定。
确定提成比例与计算方式
提成通常根据销售业绩、业务完成量等指标来确定比例，比如销售额的一定百分比。
计算提成金额时，将实际达成的业绩乘以提成比例。
计算总薪资
将基本工资与提成金额相加，即为员工的总薪资。
示例计算
假设基本工资为3000元，提成比例为5%，当月销售额为100000元，则：
提成金额 = 100000元 × 5% = 5000元
总薪资 = 基本工资3000元 + 提成金额5000元 = 8000元
注意事项
确保各项数据的准确性，避免计算错误。
公司应在劳动合同或相关规章制度中明确基本工资加提成的计算方式和具体细节，以避免后续纠纷。
通过以上步骤和示例，可以清晰地计算出员工的底薪加提成收入。