快递员的工资计算方式主要可以分为两大类：有底薪工资和无底薪工资，此外，一些公司还会提供电话费和油费补贴等福利。以下是具体的计算方式：
有底薪工资
底薪从几百元到上千元不等，具体金额取决于公司政策。
送件提成：每件快递的提成约为0.5元到1元不等。
收件提成：每件快递的提成约为运费10%，例如15元运费每件提成1.5元。
其他福利：部分公司可能提供电话费和油费补贴。
无底薪工资
无底薪的情况下，快递员完全依靠派件和收件提成。
送件提成：每件快递的提成约为1元。
收件提成：每件快递的提成约为运费10%，例如15元运费每件提成1.5元。
其他福利：部分公司可能提供电话费和油费补贴。
示例计算
有底薪情况：
底薪：1000元
送件量：60~80件
送件提成：60~80件 × 0.5元/件 = 30~40元
收件量：20件
收件提成：20件 × 1.5元/件 = 30元
总收入：1000元 + 30元 + 30元 = 1060~1090元
无底薪情况：
送件量：60~80件
送件提成：60~80件 × 1元/件 = 60~80元
收件量：20件
收件提成：20件 × 1.5元/件 = 30元
总收入：60~80元 + 30元 = 90~110元
建议
选择公司：在选择快递公司时，可以综合考虑底薪、提成比例及福利补贴等因素。
提升技能：提高派送和收件效率，可以增加收入。
区域选择：选择发件量多的区域，可以有效提高收入。
需要注意的是，快递员工资受多种因素影响，如公司政策、市场环境、个人业绩等，因此实际收入可能会有所不同。