当面临公司调岗时，以下是一些建议的步骤和策略：
了解调岗原因和待遇
首先，明确调岗的具体原因，如公司生产经营变化、岗位取消、绩效考核结果等。
确认调岗后的薪资待遇是否有所改变，特别是如果调岗涉及职位层级或性质的变化。
审查公司调岗政策和劳动合同
查阅公司的调岗政策和劳动合同，了解调岗是否有明确的书面通知和合法依据。
确认调岗是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，即变更劳动合同需与劳动者协商一致。
与上级和人力资源部门沟通
以书面形式或电子邮件等方式，向直属上级和人力资源部门表达你对调岗的疑虑和拒绝，并请求书面的调岗通知书。
在沟通过程中，保持冷静和礼貌，记录下所有交流内容以备后续使用。
坚持原岗位并记录出勤
如果你认为调岗不合理，可以坚持在原岗位打卡出勤，并记录工作内容。
避免直接旷工，以免给公司留下违规违纪的证据。
寻求法律支持
如果公司拒绝提供合理解答或继续强行调岗，可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
准备相关证据，如工作记录、邮件沟通记录等，以支持你的主张。
考虑其他选择
如果调岗无法避免，且公司提供了合理的补偿和安排，可以考虑接受调岗。
如果调岗不合理且公司拒绝协商，可以考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。
通过以上步骤，你可以更有效地应对公司调岗，并维护自己的合法权益。