离职手续通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
提前以书面形式通知用人单位，正式员工通常需要提前30天，试用期员工提前3天。
辞职申请书应包含离职原因、期限、工作交接事项，以及对公司的感谢。
工作交接
向单位或指定的接班人移交手头的工作和资料。
确保所有工作已妥善交接，并由交接双方及部门领导签字确认。
财务结算
财务部负责结清工资、借款等，并办理保险清算。
办理离职证明
人力资源部出具《解除劳动合同证明》。
该证明是员工到新单位入职时所需的。
档案和社会保险关系转移
办理社会保险和公积金的转移或封存手续。
如有新单位接收，需办理劳动关系转移。
其他事项
如适用，签订竞业禁止协议或其他相关协议。
归还公司财产，如工作牌、工作服等。
如在公司住宿，需办理离厂手续。
办理人事档案调离手续，如果是国家机关或事业单位。
请确保遵循公司规定的流程和时间表，并与直接上司和人事部门保持沟通，以便顺利完成离职手续。需要注意的是，离职时应保持专业和礼貌，感谢前雇主给予的机会，并确保所有手续均已妥善处理