请假扣款通常遵循以下规则：
事假：
事假期间不计入出勤，通常不支付工资。如果员工有固定月薪，则事假扣款可以按照月薪除以月计薪天数（约21.75天）来计算。
病假：
病假工资通常不低于员工正常日薪的一定比例，如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他假期 （如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：这些假期通常带薪，用人单位不得扣工资。
加班和迟到早退：
如果员工因个人原因请假，用人单位可以扣除相应的工资。
个人所得税和社会保险费用：
用人单位可以代扣代缴员工的个人所得税和应由员工个人负担的社会保险费用及公积金。
扣款上限：
每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
请根据具体情况以及公司的规定来确定请假扣款的具体数额