劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。以下是劳务派遣的基本要素和计算方式：
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
按月支付劳动报酬。
在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
用工单位
与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。
根据工作岗位的实际需要确定派遣期限。
向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣协议
约定派遣岗位和人员数量。
明确派遣期限。
确定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
规定违反协议的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条规定了劳务派遣单位和用工单位的义务与责任。
劳务派遣的具体计算方式通常涉及劳动报酬、社会保险费以及可能的服务费用。劳动报酬根据劳动合同和劳务派遣协议中约定的标准支付，社会保险费由劳务派遣单位负责缴纳，而服务费用则由用工单位支付给劳务派遣单位。