在链家离职的流程如下：
提前沟通：
首先，你需要提前与你的商圈经理沟通离职意向。这是非常重要的一步，因为你的经理会进行挽留并了解你离职的原因。
企业微信提交申请：
在企业微信上提交离职申请。这一步骤在多数情况下是通过企业微信的工作台或流程中心完成的。在申请中，你需要填写相关信息，包括离职原因、最后工作日期等。
经理审批：
提交申请后，你的商圈经理会进行审批。他会与你面谈，了解你的离职意向并尝试挽留你。如果经理认为无法留住你，他会让你等待总监的进一步谈话。
总监面谈：
总监会与你进行面谈，通常会询问你离职的原因，并可能进行一些挽留措施。这一步骤不是所有离职流程中都必须的，但却是了解公司内部对你的看法和后续安排的好机会。
HRBP介入：
会有大区的HRBP（人力资源业务伙伴）专门负责处理你的离职事宜，包括离职时间的安排、工资结算等。
离职手续：
在离职手续方面，链家通常要求员工提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着你需要提前准备好相关文件，并在规定时间内提交给公司。
工资结算：
关于工资结算，链家的薪资结构通常包括无责任底薪、提成等。离职时，你需要确保你的工资和提成等费用得到妥善处理。
交接工作：
如果你在离职前还有未完成的客户合同或其他工作，需要确保这些工作能够顺利交接给其他同事或上级，以避免对公司造成不必要的损失。
总的来说，链家的离职流程相对简单，但建议你在离职前与经理和HRBP进行充分沟通，确保所有手续和交接工作都能顺利完成。