下岗工龄的计算通常遵循以下原则：
起始点 ：工龄通常从职工首次参加工作并缴纳社会保险的时间开始计算。累计：
工龄包括全日制工作时间、非全日制工作时间，以及其他法律规定的应计入工龄的时间。
中断与恢复：
如果职工中断工作，其工龄可能暂停计算，但在重新就业后可以继续累计。
转换与并入：
职工在不同单位或行业工作时，其工龄可以进行转换并累计计算。
退休与终止：
职工退休时，其工龄计算至退休之日，之后不再累计。
特殊情况
如果职工因工伤、疾病等原因暂时停工，只要劳动关系未解除，这段时间也应计入工龄。
下岗后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算。
领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此这段时间不能计算缴费年限（连续工龄）。
受处分工龄计算，如职工因过失犯罪被判刑或劳动教养，刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业的，可将这段时间计入连续工龄。
下岗后重新就业，如果用人单位为你缴纳了养老保险，缴费一年可以计算为一年的缴费年限，与下岗前的缴费年限累计计算。
下岗失业后，如果以灵活就业人员继续缴纳职工养老保险的，每缴费一年计算一年工龄。
请注意，以上信息可能因地区和政策的不同而有所变化，具体计算方式应参照当地最新的劳动和社会保障政策。