销售提成的计算方法因公司、行业和销售模式的不同而有所差异。以下是一些常见的销售提成计算方法：
销售额提成
固定比例提成：按照销售额的一定比例进行提成，例如5%。
阶梯式提成：针对不同销售额区间设置不同的提成比例，激励销售人员提升业绩。例如：
销售额10000元以下：提成5%
销售额10000-50000元：提成8%
销售额50000-100000元：提成12%
销售额100000元以上：提成15%
销售额区间提成：根据销售额的不同区间设定不同的提成比例。例如：
销售额在100,000元以下，提成比例为5%
销售额在100,000-200,000元之间，提成比例为7.5%
销售额在200,000元以上，提成比例为10%
利润额提成
提成金额 = （销售额 - 成本费用 - 税金 - 其他成本） × 提成点数。
综合提成
结合销售额和利润额进行提成，例如销售额提成与利润额提成按一定比例加权计算。
特殊情况下提成
对于促销期间的产品，按促销政策核算提成。
对于回笼资金未达标或存在风险的货款，需在规定期限内达标或收回，否则提成核算要减去未达标部分或打折处理。
其他提成方式
底薪加提成模式：基本工资较高，提成也相应增加。
按产品分类提成：根据所售产品的类别分别计算提成。
分销模式：考虑不同渠道的利润分配和风险分担。
在选择销售提成计算方法时，公司应综合考虑其业务模式、市场环境、销售策略和员工激励需求，以确保提成方案既能激发销售人员的积极性，又能实现公司的财务目标。