公司股权的分配通常有以下几种方法：
按出资比例分配
这是最常见的股权分配方式，即根据各股东实际出资的比例来分配股权。
按贡献大小分配
除了出资比例，还可以根据股东对公司的贡献大小来分配股权。这可能包括技术贡献、管理贡献、市场贡献等。
按股东职位分配
根据股东在公司中的职位和职责来分配股权。例如，某些关键职位的股东可能会获得更多的股权。
按合同约定分配
公司可以在章程中明确规定股权分配的方式，并通过合同来确认各方的权利和义务。
平均分配
在公司初创阶段，有时所有股东会平均分配股权。
个人说了算
在某些情况下，股权可能会由某个股东或创始人个人决定分配。
差异化分配股权
根据不同股东的具体情况和需求，采取差异化的股权分配方式。
控股原则
股权分配时应考虑控股原则，确保公司的控制权稳定。
互补原则
股权分配应考虑股东之间的互补性，以便更好地协同工作。
预留原则
可以预留一部分股权用于未来的激励或应对潜在的风险。
激励原则
股权分配应考虑如何激励股东和员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。
收放原则
股权分配应有一定的灵活性，以便在公司发展过程中进行调整。
在实际操作中，股权分配应综合考虑公司的具体情况、股东的需求和法律规定。建议在制定股权分配方案时，充分征求各方意见，并在公司章程中明确规定，以确保分配的公平性和合法性。如果涉及离婚等特殊情况，还需遵循相关法律规定，确保股权分割的公正性。