在劳动合同中，工作地点的填写应遵循以下原则：
实际工作地：
工作地点应如实填写为劳动者实际工作的地点，通常指市级城市级别。
明确性：
如果可能，应明确约定是否可能调动至用人单位的其它分支机构工作，以及可能调动的时间。
灵活性：
对于出差等临时性工作，可以在合同中明确约定不定期的出差及可能的出差地点，并说明员工同意接受出差的指派。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，调整工作地点需要双方协商一致。
合同条款：
劳动合同上工作地点的填写应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
请确保在填写劳动合同时，工作地点的描述准确无误，以保护劳动者的合法权益。