给工人发工资的方法如下：
直接支付
用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或其他人代为领取。
银行代发
用人单位可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
工资支付形式
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
支付周期
工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资记录和清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意事项
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠工资。
用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
通过以上步骤，用人单位可以确保合法、合规地给工人发工资，同时保障劳动者的权益。