薪级工资的计算通常涉及以下几个步骤和要素：
套改年限
套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间。
在校学习时间不包括1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
薪级确定
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资套改
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
其他考虑
薪级工资还会考虑工作表现和其他津贴补贴等因素。
举例来说，如果一个工作人员在某个岗位上工作了10年，期间有2年在校学习，那么他的套改年限将是10年+2年=12年。根据他的岗位和套改年限，结合工作表现，可以套改到相应的薪级，并据此计算薪级工资。
请注意，具体的计算方法和标准可能因地区和单位而异，上述信息仅供参考。