员工持股是指公司通过让员工持有公司股份，使员工成为公司的股东，从而分享公司的利润和发展成果的一种企业激励机制。员工持股计划的主要形式包括：
员工直接持股：
员工直接成为目标公司的股东，享有股东的全部权利并承担相应的义务。
通过持股平台持股：
员工通过持股平台（如有限责任公司或有限合伙企业）间接持有目标公司的股权。
购股权计划：
员工通过购买企业的股票或认购新增股本获得股权。
ESOP计划：
由员工持股公司持有公司一定比例的股份，然后按照规则分给符合条件的员工。
员工持股计划的作用包括：
增强员工的归属感和忠诚度。
激励员工为公司创造更多价值。
扩大资金来源，增加员工收入。
留住人才，为员工提供安全保障。
实施员工持股计划时，公司需要进行可行性研究、价值评估，并制定详细的实施程序。员工持股的比例和分配应与计划的动机相一致，以起到激励员工的目的，同时不损害企业原所有者的利益。
员工持股计划通常需要遵循相关的法律法规，如《公司法》和《证券法》，并可能需要通过公开的集中交易方式进行股份回购或收购。