事业单位的聘用是指根据一定的程序和规定，对符合招聘条件的人员进行考察、面试、试用的过程，经过用人单位和受聘人员的双方认同，确定正式聘用到事业单位工作的过程。通过这种方式进入事业单位工作的人员被称为事业单位编制人员。具体聘用流程如下：
制定招聘计划：
事业单位首先需要制定招聘计划，明确需要招聘的岗位、人数、条件等。
发布招聘信息：
通过多种渠道发布招聘信息，确保吸引到合适的人才。
受理应聘人员的申请：
对应聘人员的资格进行审查，确保其符合招聘条件。
考试与考核：
组织考试和考核，全面评估应聘者的能力和素质。
体检：
对应聘者进行体检，确保其身体状况适合从事该工作。
确定拟聘人员并公示：
根据考试和考核结果，确定拟聘人员，并在适当范围内进行公示，接受社会监督。
签订聘用合同：
用人单位与拟聘人员签订正式聘用合同，明确双方的权利和义务，确立人事关系。
办理聘用手续：
完成相关聘用手续，确保聘用过程的合法性和规范性。
试用期制度：
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
通过以上流程，事业单位可以确保聘用到合适的人员，并通过签订聘用合同的方式，明确双方的责任、权利和义务，实现由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。