年休假的工资计算遵循以下步骤和规则：
确定月工资
应计算职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资，剔除加班工资。
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据国务院相关规定基于全年平均工作时间折算得出的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定。
计算年休假工资
使用公式：`月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数`。
计算未休年休假工资
如果职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
300%中包含100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余200%为额外补偿部分。
支付方式和时间
未休年休假工资报酬中，除了正常工作期间工资收入外，其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付。
请注意，以上信息基于最新的规定，并可能受到地方政策的影响。具体计算时，还需参照当地劳动法规和用人单位的具体规定。