根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工若要快速辞职，可以采取以下步骤：
提前通知
提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
若处于试用期内，则提前3天通知。
辞职信
提交正式的书面辞职信，并通过快递或挂号信等方式送达。
确保有回执或证明，以证明用人单位已收到通知。
工作交接
准备好所有未完成的工作、过往的工作材料及工作流程，并与岗位接任者做好工作交接。
处理社保事宜
确保离职日期和新工作入职日期之间能够顺利对接，避免社保断缴。
索取证明文件
获取离职证明、薪资证明、五险一金缴纳情况等证明文件。
保持良好关系
向同事表达感激，并维持良好的人际关系，离职时保持专业态度。
合法理由
提出合法的辞职理由，如家庭原因或“不可抗力”，避免使用“个人原因”等模糊理由。
经济补偿
如果用人单位存在违法行为，如不支付工资或不为劳动者办理离职手续，员工可要求支付经济补偿。
请确保遵循以上步骤，并注意保留所有相关证据，以便在必要时使用。