外企的放假安排通常遵循以下规则：
年假
外企通常遵循中国的劳动法规定，为员工提供带薪年假。
年假天数根据员工的工作年限而定，通常情况下，工作满1年不满10年的员工享有5天年假，10年不满20年的享有10天，20年以上的享有15天。
一些外企可能会提供额外的年假，例如15天或20天的带薪年假，具体天数取决于公司的政策。
病假
员工在病假期间通常可以享有带薪病假。
病假工资支付标准根据国家规定和公司政策而定。
事假
请事假通常需要扣工资。
请事假的具体流程和要求可能因公司而异，通常需要提前向领导申请，并在公司系统上进行审批。
节假日
外企通常会在中国的传统节假日（如春节、国庆节等）以及国际节假日（如圣诞节等）放假。
一些外企可能会在这些节假日安排长假，有时甚至包括国外的节假日。
其他假期
除了年假和病假，外企可能还会提供其他类型的假期，如产假、陪产假等，具体规定和审批流程遵循国家相关法规及公司政策。
请注意，上述信息可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。建议直接咨询具体的外企了解其详细的假期政策