底薪的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定基准薪资：
这是员工在正常工作时间内应获得的基本薪资，通常由劳动合同或公司规章制度规定。
计算出勤天数比例：
根据员工的实际出勤天数与当月应出勤天数的比例来调整底薪。
计算加班工资 （如果有加班）：根据加班的类别（工作日、休息日、节假日）和相应的加班工资计算基数来计算。
考虑社保与公积金扣除：
从底薪中扣除员工应缴纳的社保和公积金。
底薪的计算公式可以表示为：
```
底薪 = 基准薪资 + 附加薪资
```
其中，附加薪资可能包括加班工资、奖金、津贴等。
需要注意的是，不同地区可能有不同的规定和计算方法，具体应参照当地的劳动法规和企业内部的规章制度。