怎么计算转正工资

转正之后的工资计算方式如下：

按照约定计算 ：转正后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

实际工作时间：

一般而言，转正后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。

同工同酬：

我国实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。

日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

试用期与转正工资

转正当月的工资通常会用试用期薪资和转正薪资一起计算，具体计算方式可能因公司而异，但一般原则是试用期的薪资加上转正后的薪资。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

最低工资标准：

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

建议在签订劳动合同时，明确约定转正后的工资计算方式和标准，以避免后续出现争议。如果合同中没有明确约定，可以参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。