财务计算工资通常遵循以下步骤：
收集工资单
包括员工的基本信息、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。
计算应发工资
根据工资单中的数据，计算员工应发的基本工资、加班费、奖金等。
计算应扣款项
根据国家规定和公司政策，计算个人所得税、社保、公积金等应扣款项。
计算实发工资
将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。
发放工资
将实发工资通过银行转账或现金方式发放给员工。
编制工资汇总表
将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。
归档
将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。
此外，计算职工每日应得平均工资有两种方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：
日工资率 = 标准工资 ÷ 30。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：
日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75。
在会计处理中，企业应设置“应付职工薪酬”账户，并设置对应的明细账户来核算各种应付工资的计提和支付情况。
请注意，这些步骤和方法可能会根据具体的会计政策和公司规定有所不同。