离职原因在撰写时应保持客观、真实，同时避免过于情绪化或详细到可能损害个人或公司形象的程度。以下是一些撰写离职原因的建议：
职业发展
寻求更广阔的职业发展空间。
公司提供的岗位设置无法满足个人职业发展的要求。
薪酬待遇
薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
工资水平低于同地区同岗位的平均水平。
工作环境
公司文化或工作环境不符合个人期望。
工作环境差，如温度过高、存在职业病隐患等。
人际关系
员工与领导层之间缺乏信任，沟通不畅。
公司内部人际关系复杂，影响工作情绪。
公司政策或管理
公司的管理方式或政策不符合个人价值观。
上司的领导风格或管理方法令人不满。
家庭或个人因素
家庭原因，如需要照顾家人或搬家等。
个人健康或个人原因，如身体不适或需要休息。
其他客观原因
工作地点离家太远，无法兼顾家庭与工作。
公司发生改制、重组等重大变化。
在撰写离职原因时，请确保：
保持正面态度，避免对公司或同事的负面评价。
尽量用第三人称，以减少个人情感色彩。
简洁明了，避免冗长和不必要的细节。
保持诚实，但不必过于自贬。
离职原因应体现出专业性，同时为公司留下改进和发展的空间。