当工人受伤时，应遵循以下步骤进行处理：
及时救治
立即拨打急救电话，确保工人得到及时救治。
保留好所有医疗记录和相关费用发票作为证据。
报告工伤
工人应立即向用人单位报告工伤情况。
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
工人或用人单位可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定是获得赔偿的前提。
协商赔偿
工人可与用人单位协商赔偿事宜，并提出赔偿要求。
赔偿内容可能包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残赔偿等。
法律途径
若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
其他注意事项
若工人未参加工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
停工留薪期工资福利通常保持不变，按月发放。
伤残赔偿根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果支付。
请确保遵循当地法律法规，并咨询专业律师或法律顾问以获得具体指导。