五险一金的缴纳情况如下：
养老保险
企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
个体劳动者（如个体工商户和自由职业者）的缴费比例为缴费基数的18%，全部由自己负担。
医疗保险
企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
大额医疗费用互助资金由个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
失业保险
企业缴纳比例一般为职工工资总额的1%-2%，员工个人缴纳比例为0.3%-1%。
农民工个人不缴纳失业保险。
工伤保险
工伤保险的缴纳全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
工伤保险的缴费比例根据行业不同，一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，基础缴费费率为0.5%-2%。
生育保险
生育保险的缴纳也全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
生育保险的缴纳比例一般为0.5%-1%左右。
住房公积金
企业和员工的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由各地根据实际情况确定。
缴纳流程与注意事项
基数确定：
企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：
根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：
企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。
其他说明
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，与商业保险有区别。
缴纳比例和金额可能会因地区和政策的不同而有所调整，具体情况需要向当地的劳动部门咨询。