面对领导收礼不办事的情况，以下是一些建议：
保持冷静和理智
首先，要冷静分析情况，不要急于做出过激的反应。
认识到送礼可能是一种风险投资，如果领导不办事，可能会损失礼物的价值，甚至影响自己的职业生涯。
反思和总结
思考是否在送礼前没有充分了解领导的喜好和需求，导致礼物未能投其所好。
评估送礼的时机和方式是否合适，是否过于急功近利。
沟通与表达
如果领导已经接受了礼物但仍未办事，可以适当地表达感谢和期待，但要避免直接催促或施加压力。
可以通过书面或口头方式，真诚地表达感激之情和对领导的尊重。
选择合适的还礼方式
根据领导的喜好和文化背景，选择合适的还礼方式，如送小礼品、贺卡、邀请吃饭等。
确保还礼的方式既表达了心意，又不显得过于刻意或过分。
寻求其他途径
如果领导仍然不办事，可以考虑通过其他途径解决问题，如寻求同事或上级的帮助。
保持积极的心态，寻找其他可能的机会和资源，而不是完全依赖于领导。
遵守法律和职业道德
认识到私自给领导送礼可能涉及违法行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，收受礼品可能构成受贿罪。
遵守职业道德和法律法规，不要因为个人利益而违背原则。
做好长期规划
从这次经历中吸取教训，反思自己在人际关系和职业发展的不足。
制定长期的职业规划，努力提升自己的能力和价值，减少对个别领导的依赖。
通过以上建议，可以更好地应对领导收礼不办事的情况，既表达了自己的诚意和感激，又保护了自己的权益和职业前景。