当面临不被认可的情况时，以下是一些建议帮助你应对和改善这一状况：
自我反思
分析自己的工作表现、沟通方式和个人形象，找出可能导致不被认可的原因。
如果自我反思后仍无头绪，尝试与同事和领导沟通，了解他们对你工作的看法。
工作表现
专注于做好本职工作，无论领导是否重视，都要尽心尽力。
保持低调，不要因个人成就而自傲，与领导和同事共享功劳。
沟通与反馈
主动与领导沟通，汇报工作进展和遇到的困难，让领导了解你的工作态度和解决问题的能力。
寻求来自同事和生活中信任的人的正面反馈和肯定。
适应与改变
观察并适应领导的风格和工作节奏，与领导的需求进行匹配。
如果领导对你有意见，尝试对症下药，如直接沟通问题、韬光养晦或勇敢面对挑战。
心理调适
学会自我认同和鼓励，降低对自己的期待值，逐步建立自信心和认同感。
如果长期感到挫败，考虑寻求专业人士的帮助，如心理咨询师。
课题分离
理解别人的认可和不喜欢是你的课题之外的事，专注于自己的成长和进步。
记住，改变他人对你的看法需要时间和努力，同时也要学会接受别人的看法并不总是关于你的能力或价值。保持积极的心态，专注于自己的成长，是应对不被认可的关键。