毕业生定级流程如下：
档案存档
毕业生需将档案存放在当地人才市场或单位，以便办理转正定级手续。
填写相关表格
从存档日期开始算起，一年之后需到人才市场领取《转正定级表》，并填写一年以来的工作感想等内容。之后需拿回单位，由领导评定并加盖公章，再拿回人才市场。
学历与职称对应
全日制本科应届毕业生报考管理类岗位定为十二级文员，报考专业技术类岗位确定为专业技术十三级。
全日制硕士应届毕业生报考管理类岗位定为十一级文员，报考专业技术类岗位确定为专业技术十二级。
全日制博士应届毕业生报考管理类岗位定为八级文员，报考专业技术类岗位确定为专业技术十级。
军队文职人员晋升
文职人员的管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
文职人员的专业技术岗位等级一般应当逐级晋升，其中专业技术十级以上分别为4年、专业技术十一级以下分别为3年。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
事业单位定级
专科毕业生定级为26级，本科以上学历定级25级，硕士以上学历定级24级，博士以上学历22级。
考核与评定
毕业生需参加见习期考核，考核内容涵盖政治思想、道德品质、工作态度和组织纪律等方面。考核合格后，由聘用单位签署考核意见并盖章，然后由档案管理部办理转正手续，确定新参加工作人员的档案工资。
专业技术职称认定
中专毕业见习期满后可认定为员级专业技术职务资格。
大专毕业见习期满后再从事本专业工作两年可认定为初级职称。
本科毕业见习期满后可认定为初级职称。
硕士毕业从事本专业技术岗位满三年可认定为中级职称。
博士毕业可认定为中级职称，从事本专业技术岗位满三年可认定为副高职称。
建议：
毕业生应尽早办理档案存档手续，并按时填写相关表格和进行考核，以确保顺利定级。
对于报考管理类岗位和专业技术类岗位的毕业生，应根据自身学历和报考职位确定相应的级别。
在事业单位工作的毕业生，需了解所在单位的具体定级标准和流程，以确保定级过程的顺利进行。