港资企业的工作环境和待遇情况如下：
待遇情况
港资企业的工资待遇和福利相对较好，尤其是职位较高的员工，享受的待遇更为优越。
工资制度较为严格，职位和工资基本固定，但有一定的灵活性。
伙食方面，港资企业通常设有大小食堂，管理餐较好，注重实际工作能力。
管理风格
港资企业的管理风格类似欧美企业，注重能力和结果，愿意为有能力的人提供高薪，但一旦犯错可能会面临较严厉的处罚。
管理较为规范，内部层次级别明显，老资格的管理者或员工受到尊敬。
加班情况
加班强度通常根据企业订单和业务状况而定，但大多数港资企业会按照《劳动合同法》实施加班计薪。
员工福利与发展
港资企业注重员工的职业培训和晋升机会，提供良好的发展空间。
企业氛围相对较好，注重团体项目建设，对员工的细节情感教育较为到位。
优缺点
优点：工资待遇和企业氛围较好，管理规范，注重员工福利和培训。
缺点：工作压力较大，管理层可能较为自大、官僚，制度较多。
地域差异
在不同地区，港资企业的待遇可能有所不同。例如，在昆山，港资企业相对台资企业而言还可以，但不如欧美企业。
总的来说，港资企业在大陆的工作环境和待遇相对较好，尤其是对于有能力的员工，提供的机会和发展空间较大。然而，工作压力和管理风格也是需要考虑的因素。具体待遇还需根据企业的行业、规模及所在地区等因素综合考虑。