年假的工龄计算方式如下：
累计工作时间
年假的工龄是根据职工在单位工作的 累计时间来计算的，通常以年为单位。
累计工作时间包括职工在不同用人单位的工作年限以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
计算起点
工龄的计算通常从员工正式入职之日开始累计。
其他注意事项
如果员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等，这些时间均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
用人单位不能仅按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准，而应考虑职工的累计工作年限。
综上所述，年假的工龄计算主要依据职工的 累计工作时间，包括在不同用人单位的工作年限及视同工作期间，根据《职工带薪年休假条例》确定职工可享受的年休假天数。