杭州的国企在员工待遇和工作环境方面通常表现较好，具体优势如下：
稳定的工作环境和较高的社会地位
国企通常被视为“铁饭碗”，员工享有较为稳定的工作环境和较高的社会地位。
国企员工在退休后通常也能获得相对稳定的养老金。
良好的福利待遇
国企员工通常享有较为完善的福利体系，包括五险一金、住房补贴、高温补贴、公费医疗等。
在节假日期间，员工还能获得过节费和其他福利。
较为理想的薪资水平
根据2021年的数据，杭州国企的薪资水平普遍高于全国大部分地区，对于刚入职的研究生来说，年薪30万是一个相对较高的起点。
对于不同学历和岗位的员工，薪资水平也有所不同，本科生可能从4000元左右起步，加上绩效可达5000~10000元。
工作与生活的平衡
国企的工作时间通常较为规律，如朝九晚五，有利于员工平衡工作与生活。
国企改革的积极影响
近年来，杭州市国企在改革中不断优化布局，加强主业和投资管理，实施重组和整合，提升了企业的竞争力和对区域经济的贡献。
然而，国企工作也存在一定的压力和竞争，员工需要面对较大的生存压力，并努力提升自己的工作能力以应对挑战。此外，不同岗位和层级的员工在收入上可能存在差异，普通工人与高层管理人员的收入差距可能较大。
以上信息基于最近的数据和报道，具体情况可能因企业、岗位和时间而异。