当公司因资金问题无法按时支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司的实际财务状况和支付工资的计划。
如果公司提出延期支付或分期支付方案，应与用人单位协商并明确相关细节。
法律途径
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在某些情况下，如果公司拖欠工资的情况严重，员工可以直接向人民法院提起民事诉讼。
收集证据
在采取法律行动之前，应保留好工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
调整个人财务规划
面对工资不稳定的情况，员工应合理规划个人财务，建立应急基金，控制不必要的支出，并考虑增加额外收入来源。
提升自身竞争力
利用这段时间学习新技能或考取专业证书，为将来的职业发展做好准备。
了解公司前景
客观评估公司的发展前景，如果公司主营业务有市场潜力，可以考虑暂时观望。
注意时效性
劳动仲裁的申请通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出。
破产清算时的优先权
如果公司进行破产清算，员工的工资和社保通常是第一顺序的赔偿对象。
请根据具体情况选择合适的措施，并在必要时寻求专业法律人士的帮助